绷缝机厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
绷缝机厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

直接上司定生死

发布时间:2020-07-13 19:30:07 阅读: 来源:绷缝机厂家

如果企业员工大量流失,一定是管理人员、管理干部出了问题。

不信可以做个实验,打电话给公司离职超过3个月的较优秀员工,以朋友的身份真诚地请教一个问题:当初你离开公司的真正原因是什么?

你会意外发现,80%以上的人会告诉你:老板,当初我离开不是什么家庭、个人原因,都是借口,真实原因是我和直接上司合不来,不是他看我不顺眼,就是我看他不顺眼。

千里马常有,伯乐不常有。在管理过程当中,70%的明星员工都被平庸的经理折磨走。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩,有三个基本因素。除了本身要有天赋,技能要和工作需求匹配外,剩下的就是要有一个优秀的上级,也就是经理效应。

一个优秀的上级其实就像催化剂,它不是内因,却是重要的推动力量。所以我们会发现,优秀运动员背后都有一个优秀的教练;知名演员身后藏着一个优秀的经纪团队;成功男人背后则是伟大的女人。

同样一批员工,换了部门领导后,做出的成绩可能截然相反。很多员工在工作过程中会提出各种各样的意见:任务太重,加班太多,补贴不够,我和某人有矛盾这时候,谁能第一时间来处理?就是直接上司。但如果这个领导当时没有处理好问题,那么队伍的士气、能力、战斗力都会迅速下降。

顶头BOSS永远是最后一个知道坏消息的人。当矛盾反映到老板办公室,往往已经闹得不可开交。当我们理解这一点后,就会发现干部是带组织、带管理、带团队的核心重点。

好干部能够给员工匹配的环境,同时能促进他们发挥价值。同样,当员工持续取得好成绩,背后一定有一个默默付出的好领导。

金华职业装设计

安康工作服订制

茂名工作服订做

宜春西装制作