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软件教材平均落后3至5年

发布时间:2020-02-19 06:44:37 阅读: 来源:绷缝机厂家

规范参差不齐的软件培训机构,已经成为软件业发展面临的重要问题之一。据有关专家透露,有关主管部门即将出台《信息化培训管理暂行规定》和《信息化培训机构资质管理办法》,将从培训机构资质、课程内容、考试和证件颁发四个方面,对国内IT培训市场进行监管。

■IT高级人才稀缺

不久前,著名专家杨芙清院士在一次关于软件领域发展的研讨会上表示,中国不缺少从事高新技术研发的人才,缺的使把研发成果做出产品来的工程化人才,以及软件项目管理这一类的工程管理类人才。

有关统计数据也同时显示,中国虽然拥有5000多家软件公司和14家软件工业园区,但这些软件公司大多是只有十几名程序设计人员的小公司,不仅程序设计人员的水平一般,而且缺乏项目管理等使企业发展走向规模化的高级人才。

专家认为,科学的软件人才结构是“金字塔式”的,基础是软件蓝领,塔尖则是既懂技术又有管理能力的项目经理等高级人才。而中国的软件人才结构是“橄榄型”,中级人才比较充裕,初级人才和高级人才欠缺,特别是国际性实用型的高级软件人才最为缺乏。

■IT培训成为“肥肉”

软件人才的缺口带来了培训机构的繁荣,但IT培训市场鱼龙混杂。据业内人士介绍,国内在国际化软件人才培养方面异常薄弱,不少培训机构,甚至一些高校的计算机软件教材平均落后3——5年,而能够完成国际化高端管理人才培训和教育的机构则屈指可数。目前的大多数培训只能解决中低层次的软件人才问题,却无法解决软件人才结构的失衡。

目前,信息产业部已加大了国际合作力度,比如和微软联合培养项目管理人才和软件架构师,一些国际IT培训巨头也纷纷进入中国。国内外不少厂商和机构也开始涉足认证与培训市场,力推各类专业认证与培训。但是不少培训机构并不具备资质,曾经热极一时的某跨国公司的一项培训,就是因为从事的培训机构太多太滥而导致认证证书的贬值。

专家认为,要改变软件业高级人才稀缺的现状,必须要在中、低端软件职业培训和企业IT培训的基础上,增加面向个人的高端IT培训,并且培养高层次和复合型的软件人才,促使核心技术和管理水平不断提升。

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