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交行打响混改头炮银行业下个十年红利从何而来今时

发布时间:2019-09-29 11:48:43 阅读: 来源:绷缝机厂家

交行打响混改头炮:银行业下个十年红利从何而来

人士处获悉,交行高管已经在寻找与洽谈和某领军互联网企业,及某集地产、金融等业务于一体的大型集团合作的可能性。

汇丰协奏曲目前股权占比尚不足20%的汇丰,和交行“相恋”10余年,未来能否对交行多一些“占有”欲?交行公告中耐人寻味的一笔是:“积极发挥战略投资者作用”。

汇丰方面从未官方表态过其是否有此意愿,但是,该行近年来多次表态,看好中国经济、继续投资中国的大方向不变。从汇丰全球战略来看,起年初选择在巴西“割肉”关闭多家分支机构,但在中国并无业务收缩。

可是,汇丰对交行的持股已接近20%,而根据银监会2003年颁布的《境外金融机构投资入股中资金融机构管理办法》第八条规定,单个境外金融机构向中资金融机构投资入股比例不得超过20%。

也就是说,暂时来看,汇丰对交行的顶格投资还是20%。在银监会相关管理办法基本条款不“松口”之前,多年姻缘的汇丰想要多爱交行一些,恐怕还不具可行性。

不过,和观察民营资本合作的视角一样,股权并非唯一的突破口,改革的一大重点其实是更好地发挥董事会、管理层的作用。一种市场外围猜测是,所谓“积极发挥战略投资者作用”,也可能体现在经营上配合更密切,董事会和管理层方面给以更多参与和决策权。

员工持股进行曲“改革突破很可能最先体现在员工持股、绩效薪酬这些方面。”上述银行业资深人士从外围猜测。从行业来看,虽然大行还未动,但在第二梯队的股份制银行中,16日,招商银行第一期员工持股计划已经在职工代表大会审议通过,此前,民生银行也公告了推行员工持股计划。

“员工持股计划被视为银行业混改的第一步。”上述银行业资深人士称。

在交行公告中也提及“探索高管层和员工持股制度”事项。

其实,对交行来说一切已有伏笔。该行高管此前已两轮从二级市场“团购”该行股票,人员覆盖总行董事和高管、总行部门高管和分行正、副行长级别。

据“愉见财经”从业内获悉,有不止一家银行争取和讨论过相关方案,但因外部环境尚未就绪一直没有成行。交行事实上也是最早提出股权激励的国有控股商业银行。早在2005年6月在港上市的招股书中,交行就披露将实施股票增值权计划。

此外,在薪酬改革方面,交行公告中原话是“深化用人、薪酬和考核机制改革,落实风险责任制,强化企业内部监督,推进事业部制等内部配套改革”。

外界或有不知的是,交行已经悄然开动考核机制改革。“愉见财经”从一名交行总行人士处获悉,用人机制、考核机制改革已经开始推进。“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的用人薪酬考核机制是交行提升经营活力的改革方向。

交行圆舞曲在中国银行业改革中,交行的舞步总是带动潮流。

十几年前,第一个跳出重组、引资、上市“三部曲”舞步的,就是当时规模“不大不小”的交行。2000年,交通银行就开始酝酿外资参股,这破了中国银行天荒的第一步。而眼下,正在探索大行混改之路的先行者,也是交行。

为什么是交行总是“运气好”?彭纯早前在交行、汇丰合作10周年交流会上称,那是因为交行有改革的基因,当年它是当时第一家股份制结构的银行,同时一直以来,交行的地位又是五大行“老幺”。

这样的业内排位,让交行既有大行的分量和改革意义,同时又在规模体量上轻便一些,适合做探索、做试点。

而眼下,股权结构在大行中最为多元,也成了交行可以率先“深化改革”的基因。

交行16日《关于深化改革工作进展的提示性公告》表示:“本公司将按照经国务院批准的交通银行深化改革方案要求,完善中国特色的大型商业银行治理机制,坚持国有控股地位,优化股权结构,探索引入民营资本,积极发挥战略投资者作用,探索高管层和员工持股制度;完善授权经营制度,激发体制机制活力,更好发挥董事会、高管层和监事会作用;深化用人、薪酬和考核机制改革,落实风险责任制,强化企业内部监督,推进事业部制等内部配套改革。”对于上述方方面面的后续进程和方向把握,“愉见财经”将于近期独家推出交行高管系列访谈,深入解读这大行混改第一炮。

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